Gestion des ressources humaines : quels cadeaux choisir pour vos employés ?

Il est généralement difficile de choisir des cadeaux lorsque vous souhaitez en offrir à vos employés. Plusieurs cas se profilent. Soit vous n’avez pas assez d’affinité avec eux et vous ne savez pas quoi choisir, soit vous avez un budget trop serré, soit vous ne savez pas quoi faire selon l’occasion. Pourtant, l’attention que vous porterez au cadeau pourra fortement impacter la satisfaction de vos employés, ainsi que leur motivation.

Les cartes-cadeaux

Les cartes-cadeaux sont les plus populaires dans les entreprises, mais également très appréciées, car elles offrent différents avantages. Tout d’abord, elles sont plutôt faciles à obtenir et souvent disponibles à la vente dans la plupart des grands magasins. En réalisant un partenariat avec une entreprise fournissant ces cartes, l’employeur peut bénéficier de prix préférentiels. Le second avantage de ces cartes-cadeaux consiste à laisse aux employés la possibilité de choisir de leur propre gré le cadeau. Vous n’aurez donc pas à vous soucier de connaître les goûts de vos employés, ni de l’occasion à laquelle vous souhaitez offrir ces cartes.

Les cadeaux physiques

Offrir des cadeaux physiques est certainement un des choix les plus périlleux. Cela nécessite de tenir compte des préférences des employés, ce qui peut être difficile lorsqu’ils sont nombreux. Il serait donc plus intéressant d’offrir un cadeau unique à vos employés, de manière à former un certain « esprit d’équipe », d’avoir un symbole qui les unit. Vous pourrez par exemple prendre en compte leurs intérêts et habitudes comme source d’inspiration. Parmi les cadeaux physiques les plus courants se trouvent les sacs de type tote bag simples, les sacs ou les t-shirts. Un coffret cadeau regroupant ces idées peut également être intéressant dans certains cas.

Commencer à préparer plus tôt la saison des vacances

Mis à part le coffret cadeau, il est également possible de proposer à vos employés de finir plus tôt l’année, c’est-à-dire de commencer plus tôt la saison des vacances, si cela est possible. Cela améliorera certainement leur moral, car ils pourront passer plus de temps avec leur famille. De même, ils seront plus productifs car souhaiteront finir les tâches qu’ils doivent effectuer avant d’apprécier leurs vacances. Pour ce faire, vous pourrez permettre au personnel de choisir la date du départ plus tôt. Pour cela, il vous faudra une bonne organisation, surtout dans la gestion des congés, de manière à ce que la couverture des tâches soit toujours adéquate. Il vous sera également indispensable de prévenir les clients qui sont en contact avec ces collaborateurs.

Le choix vous appartient

Entre coffret cadeau, carte-cadeau, départ en vacances anticipé, le choix n’appartient qu’à vous. Ces idées ont pour but de vous orienter, mais vous n’avez pas à vous limiter à ce qui a été cité. Il est néanmoins important que les cadeaux améliorent votre relation avec vos employés et leur motivation, s’alignent aux valeurs et à l’esprit de l’entreprise. N’hésitez donc pas à explorer différentes idées et demander l’avis des collaborateurs concernés.